La formalización laboral en Perú ha tenido un incremento del 29% durante los últimos años, según lo informado por el Ministro de Trabajo, Daniel Maurate. Este crecimiento refleja un avance positivo tanto para los trabajadores como para el desarrollo económico del país.
Sin embargo, la formalización es solo el primer paso hacia una estructura laboral más estable y segura. ¿Qué sigue luego de este proceso? Pues bien, es fundamental que las empresas y trabajadores formalizados cumplan con la normativa vigente, lo que incluye, entre otros aspectos, la capacitación laboral y la adopción de prácticas que garanticen la seguridad y salud en el trabajo.
El aumento de la formalización laboral en Perú: Un breve análisis
Según las declaraciones del Ministro Maurate, este aumento del 29% en la formalización de trabajo refleja la implementación de políticas públicas enfocadas en la reducción de la informalidad laboral, que afecta a un gran porcentaje de la población. Este avance redujo la informalidad del 74% en 2022 al 71.1% en el último par de años, con la meta de alcanzar el 30% de formalidad en 2024.
Por otro lado, el número de trabajadores con contratos registrados aumentó a más de 4 millones. Asimismo, las remuneraciones también subieron, con salarios promedio de 1873 soles para hombres y 1400 soles para mujeres.
Además, el Ministerio de Trabajo ha implementado varias iniciativas, como la plataforma “Mi Carrera”, que orienta a los jóvenes sobre las carreras con mejor proyección laboral, y “Capacita-T”, un portal con 209 cursos de formación laboral gratuitos. De igual modo, los 29 Centros de Empleo del país promueven el empleo formal, especialmente entre jóvenes, mujeres y personas con discapacidad.
El ministro destacó también el programa “Jóvenes Productivos”, que ofrece capacitación dual para jóvenes en situación de pobreza, con lo que asegura una inserción laboral del 71%. Finalmente, la campaña “Por Más Empresas Inclusivas” busca promover la contratación de personas con discapacidad, en colaboración con gobiernos regionales y el sector privado.
Un avance clave en la economía nacional
Sin embargo, la formalización no es solo una ventaja para los trabajadores, sino que también genera obligaciones para las empresas. Aun así, este avance es una excelente noticia para la economía del país. Esto es debido a que la formalización laboral no solo mejora las condiciones de trabajo de los empleados, sino que también fortalece el tejido empresarial y contribuye al desarrollo económico sostenible.
Lo que sigue luego de la formalización
Pero, es necesario entender que una vez formalizada la relación laboral, las empresas deben ajustar sus operaciones al marco legal vigente. Esto implica cumplir con una serie de obligaciones, siendo una de las más relevantes la capacitación laboral de los empleados.
Estas capacitaciones no solo son necesarias para garantizar el desarrollo profesional, sino que también son obligatorias en áreas específicas, como la seguridad y salud en el trabajo. Por ello, la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo en Perú exige que todas las empresas brinden a sus trabajadores una formación adecuada para prevenir accidentes y enfermedades laborales.
En particular, es esencial cumplir con las capacitaciones obligatorias relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, un área crítica para el bienestar de los empleados y el buen funcionamiento de la empresa.
Esta capacitación en seguridad y salud en el trabajo debe ser periódica y cubrir temas como el uso correcto de equipos de protección personal, la identificación de riesgos en el lugar de trabajo, y la prevención de accidentes.
La importancia de la capacitación en cuanto a la seguridad y salud en el trabajo
La Ley N° 29783 sobre Seguridad y Salud en el Trabajo establece la obligación de las empresas de proporcionar capacitación en seguridad y salud en el trabajo a todos sus empleados. Esta formación es fundamental para garantizar que los trabajadores conozcan los riesgos asociados con su labor y las medidas necesarias para prevenir accidentes o enfermedades ocupacionales.
Las capacitaciones obligatorias no solo son un requisito legal, sino que también son una herramienta crucial para mejorar la seguridad en el entorno laboral. De hecho, algunos de los aspectos más importantes que se abordan en estas capacitaciones incluyen:
- Uso de Equipos de Protección Personal (EPP): Es esencial que los empleados conozcan cómo utilizar correctamente los Equipos de Protección Personal para minimizar riesgos.
- Capacitación en Primeros Auxilios: Tener empleados capacitados en primeros auxilios es fundamental para poder responder de manera eficaz ante emergencias médicas. Esto puede salvar vidas y mitigar los efectos de accidentes graves.
- Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER): Este tipo de capacitación ayuda a los empleados a reconocer los riesgos potenciales en el lugar de trabajo y a aplicar medidas para reducir dichos riesgos.
- Capacitación en Ergonomía: La ergonomía es una parte crucial de la seguridad y salud en el trabajo, pues adaptar el entorno laboral a las capacidades físicas de los empleados puede prevenir lesiones a largo plazo, como trastornos musculo-esqueléticos.
El rol de las empresas en la implementación de capacitaciones
La responsabilidad de implementar y mantener estas capacitaciones recae directamente en las empresas, y no se trata solo de cumplir con un requisito legal, sino de crear una cultura de seguridad y bienestar dentro del entorno laboral, y para lograr esto, las empresas deben:
- Organizar capacitaciones periódicas: Las formaciones no deben ser puntuales, sino continuas, ya que los riesgos laborales pueden cambiar con el tiempo y es necesario mantener a los empleados actualizados.
- Asegurar la participación de todos los empleados: La capacitación debe incluir a todos los trabajadores, independientemente de su cargo o área de trabajo, ya que los riesgos pueden presentarse en cualquier momento dentro de la empresa.
En Seminarios TOP, entendemos la importancia de cumplir con las normativas laborales, por lo que ofrecemos las 4 capacitaciones obligatorias en seguridad y salud en el trabajo según la ley 29783. Pero, si deseas obtener más información sobre cómo nuestros cursos pueden ayudarte a cumplir con la normativa vigente, contáctanos hoy mismo y asegura un entorno seguro y eficiente para tus trabajadores.
