Las 4 capacitaciones obligatorias seguridad y salud en el trabajo es lo que exige la Ley 29783 en Perú. Esta norma no es opcional: todas las empresas deben realizar al menos cuatro sesiones al año dirigidas a sus trabajadores, fortaleciendo la prevención de riesgos y garantizando condiciones adecuadas en el entorno laboral.
Pero, ¿cuáles son estas capacitaciones? ¿Qué pasa si no las implemento? ¿Cómo afecta esto a la relación con SUNAFIL? Esta nota te lo explica de forma clara y actualizada.
¿Qué dice la Ley 29783 sobre las capacitaciones obligatorias?
Según el artículo 35 literal b de la Ley 29783, las organizaciones están obligadas a capacitar a su personal como mínimo cuatro veces al año en temas de seguridad y salud en el trabajo (SST). Además, el artículo 79 literal f establece que los trabajadores también están obligados a participar activamente en estas sesiones.
Estas capacitaciones deben formar parte del Plan Anual de Capacitaciones, elaborado por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, y deben ser dictadas por profesionales calificados, tal como lo establece el D.S. 005-2012-TR.
¿Qué pasa si no cumplo con estas capacitaciones?
Omitir las 4 capacitaciones obligatorias seguridad y salud en el trabajo puede derivar en:
✅ Observaciones o sanciones por parte de SUNAFIL.
✅ Riesgos legales frente a accidentes laborales.
✅ Pérdida de confianza y productividad del equipo.
Además, el D.S. 020-2019-TR recalca que estas capacitaciones deben ser presenciales y adecuadas al puesto de trabajo.
Capacitaciones más comunes exigidas por SUNAFIL
Aunque la normativa no especifica un listado cerrado, estas son algunas de las capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo más frecuentes en el Perú:
✅ Inducción en seguridad y salud en el trabajo (SST)
✅ Prevención de riesgos laborales
✅ Uso correcto de equipos de protección personal (EPP)
✅ Primeros auxilios y respuesta ante emergencias
✅ Manejo de sustancias peligrosas
✅ Ergonomía laboral y prevención de trastornos musculoesqueléticos
✅ Seguridad en trabajos en altura
✅ Gestión del estrés y salud mental laboral
Estas capacitaciones deben personalizarse según el sector, tamaño de la empresa y riesgos identificados.
¿Quiénes deben participar en estas capacitaciones?
✅ Todo el personal operativo y administrativo
✅ Supervisores de área
✅ Responsables de SST
✅ Gerencia general y mandos medios
La ley no hace distinción: la prevención debe ser transversal y continua. Todos deben cumplir con las 4 capacitaciones obligatorias seguridad y salud en el trabajo requeridas por la ley.
¿Quiénes pueden dictar las capacitaciones obligatorias en SST?
Según la Ley 29783 y el D.S. 005-2012-TR, las capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo deben ser impartidas por profesionales competentes, con formación y experiencia en la materia. Esto puede incluir:
✅ Empresas privadas capacitadoras debidamente formalizadas y especializadas en SST
✅ Ingenieros colegiados y habilitados
✅ Médicos ocupacionales con experiencia en prevención de riesgos laborales
✅ Bomberos en actividad, especialmente en temas de respuesta ante emergencias
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Conclusión:
Cumplir con 4 capacitaciones obligatorias en Seguridad y Salud en el Trabajo no solo es un deber legal, sino una oportunidad para construir una cultura de prevención sólida y evitar sanciones. Implementarlas a tiempo, con enfoque práctico y realista, puede marcar la diferencia ante una fiscalización o eventualidad.
