Las 4 capacitaciones obligatorias seguridad y salud en el trabajo es lo que exige la Ley 29783 en Perú. Esta norma no es opcional: todas las empresas deben realizar al menos cuatro sesiones al año dirigidas a sus trabajadores, fortaleciendo la prevención de riesgos y garantizando condiciones adecuadas en el entorno laboral.
Pero, ¿cuáles son estas capacitaciones? ¿Qué pasa si no las implemento? ¿Cómo afecta esto a la relación con SUNAFIL? Esta nota te lo explica de forma clara y actualizada.
¿Qué dice la Ley 29783 sobre las capacitaciones obligatorias?
Según el artículo 35 literal b de la Ley 29783, las organizaciones están obligadas a capacitar a su personal como mínimo cuatro veces al año en temas de seguridad y salud en el trabajo (SST). Además, el artículo 79 literal f establece que los trabajadores también están obligados a participar activamente en estas sesiones.
Estas capacitaciones deben formar parte del Plan Anual de Capacitaciones, elaborado por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, y deben ser dictadas por profesionales calificados, tal como lo establece el D.S. 005-2012-TR.
¿Qué pasa si no cumplo con estas capacitaciones?
Omitir las 4 capacitaciones obligatorias seguridad y salud en el trabajo puede derivar en:
✅ Observaciones o sanciones por parte de SUNAFIL.
✅ Riesgos legales frente a accidentes laborales.
✅ Pérdida de confianza y productividad del equipo.
Además, el D.S. 020-2019-TR recalca que estas capacitaciones deben ser presenciales y adecuadas al puesto de trabajo.
Capacitaciones más comunes exigidas por SUNAFIL
Aunque la normativa no especifica un listado cerrado, estas son algunas de las capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo más frecuentes en el Perú:
✅ Inducción en seguridad y salud en el trabajo (SST)
Es la primera capacitación obligatoria en SST al ingresar. Familiariza a los nuevos colaboradores con las políticas de seguridad y los riesgos laborales específicos de la empresa. Clave para iniciar una cultura de prevención de accidentes desde el primer día. Fundamental para el cumplimiento SUNAFIL.
✅ Prevención de riesgos laborales
Enseña a identificar, evaluar y controlar peligros en el ambiente de trabajo, siendo esencial para evitar accidentes y enfermedades. Promueve un entorno de trabajo seguro y saludable, reduciendo costos por incidentes. Vital para la gestión de riesgos ocupacionales en Perú.
✅ Uso correcto de equipos de protección personal (EPP)
Capacitación sobre el uso adecuado y mantenimiento de los EPP obligatorios para cada función. Garantiza la protección individual del trabajador frente a riesgos, minimizando lesiones. Cumplir con esta capacitación de EPP es vital para la seguridad y normativa.
✅ Primeros auxilios y respuesta ante emergencias
Prepara a tu equipo para actuar eficazmente ante cualquier urgencia médica o desastre en el trabajo. Incluye técnicas básicas de primeros auxilios laborales y protocolos de evacuación y respuesta. Es crucial para salvar vidas y asegurar la pronta respuesta a emergencias.
✅ Manejo de sustancias peligrosas
Formación para manipular, almacenar y desechar de forma segura productos químicos y otras sustancias peligrosas. Reduce drásticamente los riesgos químicos laborales y previene exposiciones dañinas. Esencial para la seguridad química industrial y cumplimiento normativo.
✅ Ergonomía laboral y prevención de trastornos musculoesqueléticos
Centrada en adaptar el puesto de trabajo al empleado para prevenir dolores musculares laborales y lesiones como el síndrome del túnel carpiano. Promueve posturas correctas y pausas activas para mejorar el bienestar. Clave para la prevención de TME y mejorar la productividad.
✅ Seguridad en trabajos en altura
Capacitación vital para quienes realizan tareas por encima de los 1.8 metros, minimizando el riesgo de caídas. Cubre el uso de sistemas anticaídas, anclajes y la importancia de la certificación en trabajos en altura. Es un pilar de la seguridad industrial en Perú.
✅ Gestión del estrés y salud mental laboral
Aborda los riesgos psicosociales en el trabajo, como el estrés, la ansiedad y el burnout. Proporciona herramientas para manejar la presión y promover un ambiente de bienestar laboral. Es una inversión en la salud mental del trabajador y la productividad.
Estas capacitaciones deben personalizarse según el sector, tamaño de la empresa y riesgos identificados.
¿Quiénes deben participar en estas capacitaciones?
✅ Todo el personal operativo y administrativo
✅ Supervisores de área
✅ Responsables de SST
✅ Gerencia general y mandos medios
La ley no hace distinción: la prevención debe ser transversal y continua. Todos deben cumplir con las 4 capacitaciones obligatorias seguridad y salud en el trabajo requeridas por la ley.
¿Quiénes pueden dictar las capacitaciones obligatorias en SST?
Según la Ley 29783 y el D.S. 005-2012-TR, las capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo deben ser impartidas por profesionales competentes, con formación y experiencia en la materia. Esto puede incluir:
✅ Empresas privadas capacitadoras debidamente formalizadas y especializadas en SST
✅ Ingenieros colegiados y habilitados
✅ Médicos ocupacionales con experiencia en prevención de riesgos laborales
✅ Bomberos en actividad, especialmente en temas de respuesta ante emergencias
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Conclusión:
Cumplir con 4 capacitaciones obligatorias en Seguridad y Salud en el Trabajo no solo es un deber legal, sino una oportunidad para construir una cultura de prevención sólida y evitar sanciones. Implementarlas a tiempo, con enfoque práctico y realista, puede marcar la diferencia ante una fiscalización o eventualidad.
