En Vivo
Inicio 12 de Abril
Horas Académicas 12 Horas
Lugar Aula Virtual
Sobre el curso
Objetivo:
Capacitar al participante en el conocimiento y cumplimiento de las obligaciones laborales; tomando en cuenta el inicio, el desarrollo y el fin de la relación de trabajo; sobre todo desde la perspectiva formal; obligaciones que pueden estar dirigidas haca el trabajador, la administración de trabajo y otras instituciones.
Dirigido a:
El seminario está dirigido a abogados, contadores, administradores, jefes de personal o de recursos humanos, asesores especializados, relacionistas industriales, así como a todo profesional relacionado con el ámbito de las relaciones de trabajo y el cumplimiento de las obligaciones laborales.
Importancia:
Asegurar el cumplimiento de las obligaciones del empleador para así evitar contingencias ante la inspección del trabajo y mejorar el clima laboral en la empresa.
Temario Académico
Tema 1
Módulo I: Al inicio de la relación de trabajo
- Obligaciones referidas al T- Registro
- Boletín del sistema pensionario
- Calificación del puesto
- Período de prueba
Tema 2
Módulo II: Remuneraciones y beneficios sociales
- Pago de las remuneraciones
- Pagos a través de terceros
- Bancarización
- Prestaciones alimentarias
- Boletas de pago
- Obligaciones referidas a la CTS
- Obligaciones referidas a gratificaciones
- Obligaciones referidas a vacaciones
- Del seguro de vida: contratación y registro
- Pago de subsidios
Tema 3
Módulo III: Trabajadores con tratamiento especial
- Modalidades Formativas: formalidades, jornada y horario, obligaciones de la empresa
- Trabajadores adolescentes: jornada y horario, prohibiciones, autorización
- Obligaciones referidas a las madres trabajadoras
- Obligaciones respecto de trabajadores extranjeros
- Obligaciones con ocasión a la ley de discapacidad
- Obligaciones respecto de trabajadores con VIH- Sida
- Obligaciones respecto de trabajadores con TBC
Tema 4
Módulo IV: Relaciones laborales
- Contar con un reglamento interno de trabajo
- Establecer el servicio de relaciones industriales
- Contar con un asistente social diplomado
- Obligaciones relacionadas con los actos de discriminación en el acceso al empleo
- Obligaciones referidas a la discriminación salarial por sexo
- Obligaciones relacionadas con los actos de hostigamiento sexual
Tema 5
Módulo V: Registros, exhibiciones y comunicaciones
- Obligaciones referidas al registro de contratos y convenios
- Registro y control de asistencia
- Exhibir la síntesis de la legislación laboral
- Exhibir el horario de trabajo
- Exhibir prohibición de fumar
Tema 6
Módulo VI: Licencias
- Licencia por enfermedad grave de familiares
- Licencia para acompañamiento en terapias de rehabilitación
- Licencia para bomberos
- Incremento de la licencia por paternidad
Tema 7
Módulo VII: Seguridad y salud en el trabajo
- Reglamento de seguridad y salud en el trabajo
- Comité de seguridad y salud y su registro en la planilla electrónica
- Inclusión en el contrato de las recomendaciones en SST
- Comunicación de accidentes e incidentes
- Registros de seguridad y salud
- Exámenes médicos
- Obligaciones referidas a la radiación solar
Tema 8
Módulo VIII: Documentación y otras obligaciones
- Documentación con motivo del cese: liquidación, certificado de trabajo, constancia de cese
- Conservación de documentos
- Intermediación: constancia de inscripción de la intermediadora, – contrato de locación con la intermediadora, solidaridad
- Tercerización: dar información a trabajadores, solidaridad
- Actuación frente a autoridades – debida representación
- Protección de datos del trabajador
- Obligaciones derogadas, inexistentes o sustituidas
Staff de Docentes
Dr. Jorge Castillo Guzmán
Abogado de la Pontificia Universidad Católica del Perú PUCP. Especialista en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Ha sido director de la revista Asesoría Laboral (2001- 2016), encargado del área laboral del Informativo Caballero Bustamante y jefe editorial del área laboral del Estudio Caballero Bustamante, de ECB Ediciones y de Thomson Reuters - Caballero Bustamante (2012 - 2016). Actualmente se desenvuelve como asesor independiente y desarrollador de contenidos de Thomson Reuters Perú en forma externa; consultor laboral de Gaceta Laboral, de Transforma – Soluciones Integrales en Recursos Humanos. Asesor laboral como abogado asociado del Estudio Fuentes Abogados y de FIAC- Asesores Financieros. Ha publicado libros especializados en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, consultor de empresas públicas y privadas, conferencista, capacitador y docente en congresos y seminarios de la especialidad. Socio fundador de Factum Consultores Laborales y ECB Soluciones.
Dr. Jorge Castillo Guzmán
Abogado de la Pontificia Universidad Católica del Perú PUCP. Especialista en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Ha sido director de la revista Asesoría Laboral (2001- 2016), encargado del área laboral del Informativo Caballero Bustamante y jefe editorial del área laboral del Estudio Caballero Bustamante, de ECB Ediciones y de Thomson Reuters – Caballero Bustamante (2012 – 2016).
Actualmente se desenvuelve como asesor independiente y desarrollador de contenidos de Thomson Reuters Perú en forma externa; consultor laboral de Gaceta Laboral, de Transforma – Soluciones Integrales en Recursos Humanos.
Asesor laboral como abogado asociado del Estudio Fuentes Abogados y de FIAC- Asesores Financieros.
Ha publicado libros especializados en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, consultor de empresas públicas y privadas, conferencista, capacitador y docente en congresos y seminarios de la especialidad.
Socio fundador de Factum Consultores Laborales y ECB Soluciones.
Detalles del Curso
- Precio normal
S/. 310
- Precio 10 Dscto.
S/. 279
- Inicia 12 de Abril
- Finaliza 17 de Abril
- Lugar Aula Virtual
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