Inicio 28 de Octubre
Horas Académicas 3 Horas
Lugar Aula Virtual
Sobre el curso
INTRODUCCIÓN
Optimiza el manejo de los subsidios de la seguridad social con nuestro curso especializado. Aprende a determinar con precisión los beneficiarios, las condiciones de elegibilidad y la cuantificación de las prestaciones económicas de EsSalud. Además, descubre cómo la entidad empleadora puede cumplir con los requisitos y seguir un procedimiento eficiente para la recuperación y reembolso de estos subsidios.
¡Inscríbete ahora y adquiere las habilidades necesarias para gestionar adecuadamente los subsidios de la seguridad social!
OBJETIVOS:
- Proporcionar los principios y conceptos básicos para el correcto cálculo de los diferentes subsidios establecidos por la normatividad peruana.
- Pautas para la determinación y recuperación de subsidios.
DIRIGIDO A:
Al personal de recursos humanos que trabaje directamente en procesos de recuperación de subsidios del régimen de la actividad privada.
Temario Académico
Tema 1
1. Prestaciones económicas brindados por EsSalud: ↓↓
1.1. Prestaciones económicas (Beneficiarios, requisitos, oportunidad y goce del subsidio)
1.1.1. Subsidio por incapacidad temporal.
1.1.2. Subsidio por maternidad.
1.1.3. Subsidio por lactancia.
1.1.4. Gastos de sepelio.
Tema 2
2. Requisitos de contenido médico para la recuperación de los subsidios de EsSalud: ↓↓
2.1. Canje del Certificado médico particular por el CITT.
2.2. Necesaria conformación de la Junta Médica a cargo de EsSalud para determinar el límite del pago de subsidios.
2.3. Contingencia por la realización de labores por parte del trabajador, durante el periodo de subsidios.
2.4. Documentos necesarios de contenido médico por presentar en la carpeta de devolución de subsidios.
Tema 3
3. Determinación del monto de las distintas prestaciones económicas a cargo del Empleador (subsidio): ↓↓
3.1. Base y forma de cálculo.
3.2. Responsable de efectuar el pago.
3.3. Límite temporal con ocasión a situaciones de incapacidad prolongada.
3.4. Límite temporal con ocasión a situaciones de incapacidad discontinua.
Tema 4
4. Declaración y Pago del Subsidio en la PLAME: ↓↓
4.1. Modalidad de declaración.
4.2. Errores comunes en la declaración que generan la imposibilidad del reembolso de subsidio.
Tema 5
5. Recuperación del subsidio abonado por el Empleador c
5.1. Requisitos para solicitar el reembolso.
5.2. Forma de reembolso.
5.3. Factores considerados como incumplimientos del empleador.
Tema 6
6. Requisitos de contenido médico para la recuperación de los subsidios de EsSalud (prestaciones económicas) ↓↓
6.1. Canje del Certificado médico particular por el CITT y particularidades con ocasión a la Covid19
6.1.1. La Resolución 563-GG-EsSalud-2020, que aprueba la Directiva 09-GCSPEEsSalud-2020.
6.1.2. El Memorando Circular N° 029-GG-ESSALUD-2020.
6.1.3. El Memorando Circular N° 085-GG-ESSALUD-2020.
6.2. Necesaria conformación de la Junta Médica a cargo de EsSalud para determinar el límite del pago de subsidios.
6.3. Documentos necesarios de contenido médico por presentar en la carpeta de devolución de subsidios.
Tema 7
7. Determinación del monto de las distintas prestaciones económicas a cargo del Empleador (subsidio) ↓↓
7.1. Base y forma de cálculo.
7.2. Límite temporal con ocasión a situaciones de incapacidad prolongada.
7.3. Límite temporal con ocasión a situaciones de incapacidad discontinua.
Tema 8
8. Recuperación del subsidio abonado por el Empleador ↓↓
8.1. Requisitos para solicitar el reembolso.
8.2. Plataforma de VIVA de EsSalud – Resolución de Gerencia General N° 999-GG-ESSALUD-2020
8.2.1. Restricciones y limitaciones
8.2.2. Inscripción de derecho habientes y su baja.
8.2.3. Validación de certificados médicos particulares.
8.2.4. Procedimiento para la presentación de las solicitudes de prestaciones económicas.
8.2.5. Registro de representantes autorizados por la entidad empleadora.
Tema 9
9. Incidencia en las relaciones laborales con ocasión al pago de subsidios de incapacidad ↓↓
9.1. Incidencia en la terminación de la relación laboral con ocasión a discapacidades no temporales.
9.2. Incidencia en el pago de los distintos beneficios sociales
9.2.1. Vacaciones.
9.2.2. Gratificaciones.
9.2.3. Compensación por tiempo de servicios (CTS).
9.2.4. Utilidades.
Staff de Docentes
Dr. Tino Vargas Raschio
Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP), con segunda especialidad en Derecho Laboral por la misma casa de Estudios. Especialista en Derecho Laboral, Relaciones Laborales y Compliance Laboral Corporativo. Egresado por la Pontificia Complementan su expertise de más de 10 años, dos ejes de acción: Negociación Colectiva y Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, siendo además ases...
Dr. Tino Vargas Raschio
Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP), con segunda especialidad en Derecho Laboral por la misma casa de Estudios. Especialista en Derecho Laboral, Relaciones Laborales y Compliance Laboral Corporativo. Egresado por la Pontificia Complementan su expertise de más de 10 años, dos ejes de acción: Negociación Colectiva y Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, siendo además asesor senior contractual y miembro de Directorios y Comités. Se desempeña como capacitador legal in house para diferentes empresas y es autor de artículos de distintos libros y artículos jurídicos en Soluciones Laborales, Thomson Reuters, Gaceta Jurídica, entre otras revistas del sector.
Siendo actualmente Managing Partner de la consultora Compliance Laboral, la cual se especializa en brindar asesoría laboral a nivel empresarial.”
Nuestro Curso Incluye
– Certificado Virtual.
– Material de Trabajo completo.
– Consultas directas con el capacitador
– Intercambio de experiencias con otras organizaciones.
– Acceso a nuestro campus virtual
Detalles del Curso
- Precio normal S/. 200
- Precio 10% Dscto. S/. 180
- Inicia 28 de Octubre
- Finaliza 28 de Octubre
- Lugar Aula Virtual
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961 106 120
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