CURSO ESPECIALIZADO:
Obligaciones en Igualdad Salarial y Política Salarial según la Ley N° 30709
Inicio: 18 de Enero
En Vivo
Inicio 18 de Enero
Horas Académicas 4 horas
Horario 9:00am - 1:00pm
Lugar Zoom en Vivo
Sobre el curso
Introducción
¿Cumple tu empresa con la Ley N° 30709 sobre igualdad salarial?
¿Está tu política salarial preparada para las fiscalizaciones de SUNAFIL?
La Ley N° 30709 impone a todas las empresas la responsabilidad de garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres, eliminando cualquier discriminación en las remuneraciones. En un entorno laboral cada vez más supervisado por SUNAFIL, es fundamental que las políticas salariales de tu empresa no solo cumplan con las directrices legales, sino que también promuevan un ambiente laboral equitativo y justo. Este curso te guiará en la implementación efectiva de políticas salariales conforme a los lineamientos del MTPE y te preparará para enfrentar con éxito cualquier fiscalización relacionada con la igualdad salarial.
Asegurar el cumplimiento de estas normativas no solo te protege de posibles sanciones, sino que también fortalece la cultura organizacional y la confianza de tus empleados. Este curso es crucial para cualquier empresa que busque mantenerse en conformidad con la ley y promover prácticas laborales justas y equitativas, asegurando así su competitividad en el mercado.
Objetivo
Desarrollo de las obligaciones contenidas en la Ley N° 30709, que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, que desde del 01.01.2019 obliga a todos los empleadores la determinación de categorías, funciones y remuneraciones en cuadros, debiendo fijar a cada puesto establecido en los cuadros una remuneración pre establecida que no contenga criterios diferenciadores discriminadores. Obligaciones que se deben cumplir teniendo como guía las directivas dictadas por el MTPE y los protocolos de la Sunafil.
Importancia:
Las obligaciones en materia de discriminación salarial son exigibles a todos los empleadores del sector privado, sin distinción de la conformación (persona natural o jurídica), de la actividad económica (servicios, extractiva, transformación), del régimen laboral (régimen general o regímenes laborales especiales), ni del objeto social (con o sin fines de lucro). Obligaciones cuyo incumplimiento califican como infracciones muy graves en el ámbito inspectivo, que pueden acarrear multas de hasta 45 UIT.
Dirigido a:
Dirigido a abogados, contadores, administradores, jefes de personal o de recursos humanos, asesores especializados, relacionistas industriales, así como a todo profesional relacionado con el ámbito de las relaciones de trabajo y el cumplimiento de las obligaciones laborales.
Temario Académico
Tema 1
Gestión de las obligaciones contra la discriminación salarial
- Vigencia, exigibilidad y fiscalización de las obligaciones.
- Definición de las obligaciones del empleador.
- Secuencia operacional para el cumplimiento de las obligaciones antidiscriminatorias.
Tema 2
Documentos y equipo de trabajo
- El comité de igualdad salarial
- Elaboración de las políticas salariales
- Deber de información del empleador
Tema 3
Cuadro de Categorías y funciones
- Identificación de los puestos de trabajo
- Ordenación y jerarquización de los puestos de trabajo
- Determinación del perfil del puesto y manual de perfiles
Tema 4
Valorización del puesto
- El sistema da puntos por factor
- Proceso de valoración por puntos
Tema 5
Las brechas salariales
- Evaluación de la valorización
- Implementación de medidas contra las brechas salariales
Tema 6
Control por parte de la Sunafil
- Aspectos fiscalizables
- Protocolo de fiscalización en materia de discriminación salarial
Staff de Docentes
Dr. Jorge Castillo Guzmán
Abogado de la Pontificia Universidad Católica del Perú PUCP. Especialista en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Ha sido director de la revista Asesoría Laboral (2001- 2016), encargado del área laboral del Informativo Caballero Bustamante y jefe editorial del área laboral del Estudio Caballero Bustamante, de ECB Ediciones y de Thomson Reuters - Caballero Bustamante (2012 - 2016). Actualmente se desenvuelve como asesor independiente y desarrollador de contenidos de Thomson Reuters Perú en forma externa; consultor laboral de Gaceta Laboral, de Transforma – Soluciones Integrales en Recursos Humanos. Asesor laboral como abogado asociado del Estudio Fuentes Abogados y de FIAC- Asesores Financieros. Ha publicado libros especializados en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, consultor de empresas públicas y privadas, conferencista, capacitador y docente en congresos y seminarios de la especialidad. Socio fundador de Factum Consultores Laborales y ECB Soluciones.
Dr. Jorge Castillo Guzmán
Abogado de la Pontificia Universidad Católica del Perú PUCP. Especialista en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Ha sido director de la revista Asesoría Laboral (2001- 2016), encargado del área laboral del Informativo Caballero Bustamante y jefe editorial del área laboral del Estudio Caballero Bustamante, de ECB Ediciones y de Thomson Reuters – Caballero Bustamante (2012 – 2016).
Actualmente se desenvuelve como asesor independiente y desarrollador de contenidos de Thomson Reuters Perú en forma externa; consultor laboral de Gaceta Laboral, de Transforma – Soluciones Integrales en Recursos Humanos.
Asesor laboral como abogado asociado del Estudio Fuentes Abogados y de FIAC- Asesores Financieros.
Ha publicado libros especializados en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, consultor de empresas públicas y privadas, conferencista, capacitador y docente en congresos y seminarios de la especialidad.
Socio fundador de Factum Consultores Laborales y ECB Soluciones.
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Detalles del Curso
- Precio normal
S/. 230
- Precio 20% Dscto.
S/. 184
- Inicia 18 de Enero
- Finaliza 18 de Enero
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