✓ Curso de Fiscalización Laboral de la SUNAFIL [ONLINE]

CURSO 50 PRINCIPALES OBLIGACIONES LABORALES 2021 – 2022

Inicio 26 de Noviembre
Horas Académicas 12 Horas
Lugar Aula Virtual
961106120

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    Sobre el curso

    Objetivo:

    Capacitar al participante en el conocimiento y cumplimiento de las obligaciones laborales; tomando en cuenta el inicio, el desarrollo y el fin de la relación de trabajo; sobre todo desde la perspectiva formal; obligaciones que pueden estar dirigidas haca el trabajador, la administración de trabajo y otras instituciones.

    Dirigido a:

    El seminario está dirigido a abogados, contadores, administradores, jefes de personal o de recursos humanos, asesores especializados, relacionistas industriales, así como a todo profesional relacionado con el ámbito de las relaciones de trabajo y el cumplimiento de las obligaciones laborales.

    Importancia:

    Asegurar el cumplimiento de las obligaciones del empleador para así evitar contingencias ante la inspección del trabajo y mejorar el clima laboral en la empresa.

    Temario Académico

    Tema 1

    Módulo I: Al inicio de la relación de trabajo
    1. Obligaciones referidas al T- Registro
    2. Boletín del sistema pensionario
    3. Calificación del puesto
    4. Período de prueba

    Tema 2

    Módulo II: Remuneraciones y beneficios sociales
    1. Pago de las remuneraciones
    2. Pagos a través de terceros
    3. Bancarización
    4. Prestaciones alimentarias
    5. Boletas de pago
    6. Obligaciones referidas a la CTS
    7. Obligaciones referidas a gratificaciones
    8. Obligaciones referidas a vacaciones
    9. Del seguro de vida: contratación y registro
    10. Pago de subsidios

    Tema 3

    Módulo III: Trabajadores con tratamiento especial
    1. Modalidades Formativas: formalidades, jornada y horario, obligaciones de la empresa
    2. Trabajadores adolescentes: jornada y horario, prohibiciones, autorización
    3. Obligaciones referidas a las madres trabajadoras
    4. Obligaciones respecto de trabajadores extranjeros
    5. Obligaciones con ocasión a la ley de discapacidad
    6. Obligaciones respecto de trabajadores con VIH- Sida
    7. Obligaciones respecto de trabajadores con TBC

    Tema 4

    Módulo IV: Relaciones laborales
    1. Contar con un reglamento interno de trabajo
    2. Establecer el servicio de relaciones industriales
    3. Contar con un asistente social diplomado
    4. Obligaciones relacionadas con los actos de discriminación en el acceso al empleo
    5. Obligaciones referidas a la discriminación salarial por sexo
    6. Obligaciones relacionadas con los actos de hostigamiento sexual

    Tema 5

    Módulo V: Registros, exhibiciones y comunicaciones
    1. Obligaciones referidas al registro de contratos y convenios
    2. Registro y control de asistencia
    3. Exhibir la síntesis de la legislación laboral
    4. Exhibir el horario de trabajo
    5. Exhibir prohibición de fumar

    Tema 6

    Módulo VI: Licencias
    1. Licencia por enfermedad grave de familiares
    2. Licencia para acompañamiento en terapias de rehabilitación
    3. Licencia para bomberos
    4. Incremento de la licencia por paternidad

    Tema 7

    Módulo VII: Seguridad y salud en el trabajo
    1. Reglamento de seguridad y salud en el trabajo
    2. Comité de seguridad y salud y su registro en la planilla electrónica
    3. Inclusión en el contrato de las recomendaciones en SST
    4. Comunicación de accidentes e incidentes
    5. Registros de seguridad y salud
    6. Exámenes médicos
    7. Obligaciones referidas a la radiación solar

    Tema 8

    Módulo VIII: Documentación y otras obligaciones
    1. Documentación con motivo del cese: liquidación, certificado de trabajo, constancia de cese
    2. Conservación de documentos
    3. Intermediación: constancia de inscripción de la intermediadora, – contrato de locación con la intermediadora, solidaridad
    4. Tercerización: dar información a trabajadores, solidaridad
    5. Actuación frente a autoridades – debida representación
    6. Protección de datos del trabajador
    7. Obligaciones derogadas, inexistentes o sustituidas
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    Abogado de la Pontificia Universidad Católica del Perú PUCP. Especialista en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
    
    Ha sido director de la revista Asesoría Laboral (2001- 2016), encargado del área laboral del Informativo Caballero Bustamante y jefe editorial del área laboral del Estudio Caballero Bustamante, de ECB Ediciones y de Thomson Reuters - Caballero Bustamante (2012 - 2016).
    
    Actualmente se desenvuelve como asesor independiente y desarrollador de contenidos de Thomson Reuters Perú en forma externa; consultor laboral de Gaceta Laboral, de Transforma – Soluciones Integrales en Recursos Humanos.
    
    Asesor laboral como abogado asociado del Estudio Fuentes Abogados y de FIAC- Asesores Financieros.
    
    Ha publicado libros especializados en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, consultor de empresas públicas y privadas, conferencista, capacitador y docente en congresos y seminarios de la especialidad.
    
    Socio fundador de Factum Consultores Laborales y ECB Soluciones.
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    Staff de Docentes
    Expositor:
    Dr. Jorge Castillo Guzmán

    DR. JORGE CASTILLO GUZMÁN Abogado de la Pontificia Universidad Católica del Perú PUCP. Especialista en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Ha sido director de la revista Asesoría Labor...

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    Dr. Jorge Castillo Guzmán

    DR. JORGE CASTILLO GUZMÁN

    Abogado de la Pontificia Universidad Católica del Perú PUCP. Especialista en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

    Ha sido director de la revista Asesoría Laboral (2001- 2016), encargado del área laboral del Informativo Caballero Bustamante y jefe editorial del área laboral del Estudio Caballero Bustamante, de ECB Ediciones y de Thomson Reuters – Caballero Bustamante (2012 – 2016).

    Actualmente se desenvuelve como asesor independiente y desarrollador de contenidos de Thomson Reuters Perú en forma externa; consultor laboral de Gaceta Laboral, de Transforma – Soluciones Integrales en Recursos Humanos.

    Asesor laboral como abogado asociado del Estudio Fuentes Abogados y de FIAC- Asesores Financieros.

    Ha publicado libros especializados en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, consultor de empresas públicas y privadas, conferencista, capacitador y docente en congresos y seminarios de la especialidad.

    Socio fundador de Factum Consultores Laborales y ECB Soluciones.

    Detalles del Curso
    • Precio normal S/. 200
    • Precio 10% Dscto. S/. 180
    • Inicia 26 de Noviembre
    • Finaliza 03 de Diciembre
    • Lugar Aula Virtual
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    Cuenta corriente soles

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    Titular: Negocios Online

    Pago por App
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