CURSO 50 PRINCIPALES OBLIGACIONES LABORALES 2023

Inicio 26 de Abril
Horas Académicas 12 Horas
Lugar Aula Virtual
961106120

Deja tus datos y recibe información detallada del programa

Escríbenos ahora Escríbenos ahora

    Solicitar Información

    En SeminariosTop ofrecemos Diplomas, Cursos, Seminarios y talleres de alta Especialización.

    Escríbenos ahora

    This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

    Objetivo:

    Capacitar al participante en el conocimiento y cumplimiento de las obligaciones laborales; tomando en cuenta el inicio, el desarrollo y el fin de la relación de trabajo; sobre todo desde la perspectiva formal; obligaciones que pueden estar dirigidas haca el trabajador, la administración de trabajo y otras instituciones.

    Dirigido a:

    El seminario está dirigido a abogados, contadores, administradores, jefes de personal o de recursos humanos, asesores especializados, relacionistas industriales, así como a todo profesional relacionado con el ámbito de las relaciones de trabajo y el cumplimiento de las obligaciones laborales.

    Importancia:

    Asegurar el cumplimiento de las obligaciones del empleador para así evitar contingencias ante la inspección del trabajo y mejorar el clima laboral en la empresa.

    Sobre el curso

    Objetivo:

    Capacitar al participante en el conocimiento y cumplimiento de las obligaciones laborales; tomando en cuenta el inicio, el desarrollo y el fin de la relación de trabajo; sobre todo desde la perspectiva formal; obligaciones que pueden estar dirigidas haca el trabajador, la administración de trabajo y otras instituciones.

    Dirigido a:

    El seminario está dirigido a abogados, contadores, administradores, jefes de personal o de recursos humanos, asesores especializados, relacionistas industriales, así como a todo profesional relacionado con el ámbito de las relaciones de trabajo y el cumplimiento de las obligaciones laborales.

    Importancia:

    Asegurar el cumplimiento de las obligaciones del empleador para así evitar contingencias ante la inspección del trabajo y mejorar el clima laboral en la empresa.

    Temario Académico

    Tema 1

    Módulo I: Al inicio de la relación de trabajo
    1. Obligaciones referidas al T- Registro
    2. Boletín del sistema pensionario
    3. Calificación del puesto
    4. Período de prueba

    Tema 2

    Módulo II: Remuneraciones y beneficios sociales
    1. Pago de las remuneraciones
    2. Pagos a través de terceros
    3. Bancarización
    4. Prestaciones alimentarias
    5. Boletas de pago
    6. Obligaciones referidas a la CTS
    7. Obligaciones referidas a gratificaciones
    8. Obligaciones referidas a vacaciones
    9. Del seguro de vida: contratación y registro
    10. Pago de subsidios

    Tema 3

    Módulo III: Trabajadores con tratamiento especial
    1. Modalidades Formativas: formalidades, jornada y horario, obligaciones de la empresa
    2. Trabajadores adolescentes: jornada y horario, prohibiciones, autorización
    3. Obligaciones referidas a las madres trabajadoras
    4. Obligaciones respecto de trabajadores extranjeros
    5. Obligaciones con ocasión a la ley de discapacidad
    6. Obligaciones respecto de trabajadores con VIH- Sida
    7. Obligaciones respecto de trabajadores con TBC

    Tema 4

    Módulo IV: Relaciones laborales
    1. Contar con un reglamento interno de trabajo
    2. Establecer el servicio de relaciones industriales
    3. Contar con un asistente social diplomado
    4. Obligaciones relacionadas con los actos de discriminación en el acceso al empleo
    5. Obligaciones referidas a la discriminación salarial por sexo
    6. Obligaciones relacionadas con los actos de hostigamiento sexual

    Tema 5

    Módulo V: Registros, exhibiciones y comunicaciones
    1. Obligaciones referidas al registro de contratos y convenios
    2. Registro y control de asistencia
    3. Exhibir la síntesis de la legislación laboral
    4. Exhibir el horario de trabajo
    5. Exhibir prohibición de fumar

    Tema 6

    Módulo VI: Licencias
    1. Licencia por enfermedad grave de familiares
    2. Licencia para acompañamiento en terapias de rehabilitación
    3. Licencia para bomberos
    4. Incremento de la licencia por paternidad

    Tema 7

    Módulo VII: Seguridad y salud en el trabajo
    1. Reglamento de seguridad y salud en el trabajo
    2. Comité de seguridad y salud y su registro en la planilla electrónica
    3. Inclusión en el contrato de las recomendaciones en SST
    4. Comunicación de accidentes e incidentes
    5. Registros de seguridad y salud
    6. Exámenes médicos
    7. Obligaciones referidas a la radiación solar

    Tema 8

    Módulo VIII: Documentación y otras obligaciones
    1. Documentación con motivo del cese: liquidación, certificado de trabajo, constancia de cese
    2. Conservación de documentos
    3. Intermediación: constancia de inscripción de la intermediadora, – contrato de locación con la intermediadora, solidaridad
    4. Tercerización: dar información a trabajadores, solidaridad
    5. Actuación frente a autoridades – debida representación
    6. Protección de datos del trabajador
    7. Obligaciones derogadas, inexistentes o sustituidas
                    Array
    (
        [0] => WP_Post Object
            (
                [ID] => 2226
                [post_author] => 1
                [post_date] => 2020-01-07 20:14:18
                [post_date_gmt] => 2020-01-07 20:14:18
                [post_content] => DR. JORGE CASTILLO GUZMÁN
    
    Abogado de la Pontificia Universidad Católica del Perú PUCP. Especialista en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
    
    Ha sido director de la revista Asesoría Laboral (2001- 2016), encargado del área laboral del Informativo Caballero Bustamante y jefe editorial del área laboral del Estudio Caballero Bustamante, de ECB Ediciones y de Thomson Reuters - Caballero Bustamante (2012 - 2016).
    
    Actualmente se desenvuelve como asesor independiente y desarrollador de contenidos de Thomson Reuters Perú en forma externa; consultor laboral de Gaceta Laboral, de Transforma – Soluciones Integrales en Recursos Humanos.
    
    Asesor laboral como abogado asociado del Estudio Fuentes Abogados y de FIAC- Asesores Financieros.
    
    Ha publicado libros especializados en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, consultor de empresas públicas y privadas, conferencista, capacitador y docente en congresos y seminarios de la especialidad.
    
    Socio fundador de Factum Consultores Laborales y ECB Soluciones.
                [post_title] => Dr. Jorge Castillo Guzmán
                [post_excerpt] => 
                [post_status] => publish
                [comment_status] => closed
                [ping_status] => closed
                [post_password] => 
                [post_name] => dr-jorge-castillo-guzman
                [to_ping] => 
                [pinged] => 
                [post_modified] => 2020-01-08 20:25:32
                [post_modified_gmt] => 2020-01-08 20:25:32
                [post_content_filtered] => 
                [post_parent] => 0
                [guid] => http://seminariostop.com/?post_type=expositor&p=2226
                [menu_order] => 0
                [post_type] => expositor
                [post_mime_type] => 
                [comment_count] => 0
                [filter] => raw
            )
    
    )
            
    Staff de Docentes
    Expositor:
    Dr. Jorge Castillo Guzmán

    DR. JORGE CASTILLO GUZMÁN Abogado de la Pontificia Universidad Católica del Perú PUCP. Especialista en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Ha sido director de la revista Asesoría Labor...

    Ver más...
    Dr. Jorge Castillo Guzmán

    DR. JORGE CASTILLO GUZMÁN

    Abogado de la Pontificia Universidad Católica del Perú PUCP. Especialista en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

    Ha sido director de la revista Asesoría Laboral (2001- 2016), encargado del área laboral del Informativo Caballero Bustamante y jefe editorial del área laboral del Estudio Caballero Bustamante, de ECB Ediciones y de Thomson Reuters – Caballero Bustamante (2012 – 2016).

    Actualmente se desenvuelve como asesor independiente y desarrollador de contenidos de Thomson Reuters Perú en forma externa; consultor laboral de Gaceta Laboral, de Transforma – Soluciones Integrales en Recursos Humanos.

    Asesor laboral como abogado asociado del Estudio Fuentes Abogados y de FIAC- Asesores Financieros.

    Ha publicado libros especializados en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, consultor de empresas públicas y privadas, conferencista, capacitador y docente en congresos y seminarios de la especialidad.

    Socio fundador de Factum Consultores Laborales y ECB Soluciones.

    Detalles del Curso
    • Precio normal S/. 310
    • Precio 10% Dscto. S/. 279
    • Inicia 26 de Abril
    • Finaliza 04 de Mayo
    • Lugar Aula Virtual
    Realiza tu matrícula
    • Puedes realizar tu matricula ONLINE y de esa manera reservar tu vacante.
    • Puedes realizar tu pago por nuestra página(recibimos todo tipos de tarjeta de crédito).
    Matrículame Ahora Pagar Ahora
    Tarjeta Crédito/Débito
    Pagar con tarjeta
    Deposito o Transferencias

    current account soles

    192-2342851-0-60

    Headline: Online Business

    Pago por App
    • 961 106 120
    • 961 106 120
    Nuestros Eventos

    TERMS AND CONDITIONS OF PERSONAL DATA PROTECTION POLICIES OF SEMINARIOS TOP

    With your acceptance, you authorize SEMINARIOS TOP , with legal address at Jirón Huamachuco 1408, Jesús María, Lima, Lima, Peru, to make use of the data you register through this form (names, surnames, position, work center and email) in order to send you information about this seminar, process your registration for it, answer questions, send advertising for events, newsletters, among other related purposes.

    You are informed that the questions on this form are mandatory. The consequences of the granting of personal data, empower SEMINARIOS TOP to use them according to the purposes indicated above. The refusal to deliver the user’s personal data makes it impossible for this unit to treat them and meet their requirements.

    Additionally, and if accepted by you, SEMINARIOS TOP is authorized to send you information about the different training services and related services, for which it will use your registered contact information.

    Igualmente, se otorga consentimiento previo, informado, expreso e inequívoco a SEMINARIOS TOP para brindar información a través llamadas telefónicas, mensaje de texto, mensajería instantánea (whatsapp, mesenger, etc), correos electrónicos o similares, sobre la publicidad y los servicios que se brinda.

    Your information will be stored in a database owned by SEMNARIOS TOP and will be used directly by SEMINARIO TOP , always guaranteeing its security and confidentiality. The authorization granted is for an indefinite period of time; however, you may revoke it or exercise any of the ARCO rights (Update, Rectification, Cancellation and Opposition), provided for in Law No. 29733, Personal Data Protection Law, and its regulations, free of charge, by sending a communication to the email email:  [email protected]

    Clientes Satisfechos
    Open chat
    Hola 👋
    ¿Estas interesado en algún curso ó taller?