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Inicio 10 de Mayo
Sobre el curso
Objetivos:
La situación económica post pandemia ha puesto de las empresas e instituciones del sector privado una restricción o una disminución de sus ingresos normales, lo que exige el contar con un plan de flexibilización de las relaciones laborales en cuanto a los costos laborales, dentro de un estricto cumplimiento de la normativa laboral y sin exponerse a problemas judiciales o inspectivos.
Importancia:
Mecanismos para minimizar los costos laborales El buen manejo conceptual y práctico de los ingresos nos permite establecer para cada caso particular, en cuanto tipo de trabajador, tipo de empresa o tipo de actividad económica, el mejor y más eficiente modelo de ingresos. Todo ello dentro del marco estricto de las normas laborales y tributarias. Esto es precisamente el planeamiento tributario laboral: determinar dentro los márgenes normativos el mejor modelo de ingresos, que permitan a los agentes económicos manejar los costos laborales y los costos tributarios laborales.
Dirigido a:
El curso está dirigido a abogados, contadores, administradores, jefes de personal o de recursos humanos, asesores especializados, así como a todo profesional relacionado con el ámbito de las relaciones de trabajo y el cumplimiento de las obligaciones laborales.
Temario Académico
Tema 1
1. LOS INGRESOS LABORALES
- El concepto de remuneración
- Formas de determinación
- Tipos de remuneración
- Remuneración Integral Anual (RIA)
- La remuneración mínima vital
Tema 2
2. INGRESOS QUE NO CONSTITUYEN REMUNERACIÓN – MANEJO DE LA FRANJA NO SALARIAL
- Exclusión general
- Exclusión por normas especiales
Tema 3
3. PLANEAMIENTO TRIBUTARIO – LABORAL
- La remuneración como base de cálculo de tributos y aportaciones
- La remuneración como base de cálculo de beneficios sociales
- El costeo laboral
Staff de Docentes
Dr. Jorge Castillo Guzmán
Abogado de la Pontificia Universidad Católica del Perú PUCP. Especialista en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Ha sido director de la revista Asesoría Laboral (2001- 2016), encargado del área laboral del Informativo Caballero Bustamante y jefe editorial del área laboral del Estudio Caballero Bustamante, de ECB Ediciones y de Thomson Reuters - Caballero Bustamante (2012 - 2016). Actualmente se desenvuelve como asesor independiente y desarrollador de contenidos de Thomson Reuters Perú en forma externa; consultor laboral de Gaceta Laboral, de Transforma – Soluciones Integrales en Recursos Humanos. Asesor laboral como abogado asociado del Estudio Fuentes Abogados y de FIAC- Asesores Financieros. Ha publicado libros especializados en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, consultor de empresas públicas y privadas, conferencista, capacitador y docente en congresos y seminarios de la especialidad. Socio fundador de Factum Consultores Laborales y ECB Soluciones.
Dr. Jorge Castillo Guzmán
Abogado de la Pontificia Universidad Católica del Perú PUCP. Especialista en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Ha sido director de la revista Asesoría Laboral (2001- 2016), encargado del área laboral del Informativo Caballero Bustamante y jefe editorial del área laboral del Estudio Caballero Bustamante, de ECB Ediciones y de Thomson Reuters – Caballero Bustamante (2012 – 2016).
Actualmente se desenvuelve como asesor independiente y desarrollador de contenidos de Thomson Reuters Perú en forma externa; consultor laboral de Gaceta Laboral, de Transforma – Soluciones Integrales en Recursos Humanos.
Asesor laboral como abogado asociado del Estudio Fuentes Abogados y de FIAC- Asesores Financieros.
Ha publicado libros especializados en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, consultor de empresas públicas y privadas, conferencista, capacitador y docente en congresos y seminarios de la especialidad.
Socio fundador de Factum Consultores Laborales y ECB Soluciones.
Detalles del Curso
- Precio normal
S/. 210
- Precio 10% Dscto.
S/. 189
- Inicia 10 de Mayo
- Finaliza 10 de Mayo
- Lugar
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